Die Mutter als Flexibilitätspuffer #Vereinbarkeit

„Vereinbarkeit: das ist wenn die Mutter als natürlicher
Flexibilitätspuffer wegfällt“, hörte ich letztens einen männlichen Kollegen
sagen. Meine Gesichtszüge entgleisten kurz, er konnte diese aber auf die
Entfernung leider nicht sehen. Anscheinend konnte man auch meine wahnsinnig
gekräuselte Stirn nicht ausreichend wahrnehmen, denn ein anderer Kollege
erzählte im gleichen Moment davon, dass sein persönlicher Lieferservice ja
seine Frau sei, die ihm das Essen einkaufen und zubereiten würde. Haha, da
lachen wir doch alle gleich mit, oder?

Wären meine Gesichtszüge nicht schon am
Boden angekommen gewesen und der Rauch aus meinen Ohren gequollen, wären dem
Kollegen sicherlich noch andere tolle Sprüche zu seiner Frau und ihrer Ehefrau
Rolle eingefallen.

Entgrenztes Arbeiten und Homeoffice

Eigentlich ginge es an diesem Tag um sehr viele interessante
Themen. So stellte eine Kollegin eine Studie vor, aus der hervorging, dass 1/3
aller Befragten (in einer Angestelltenstudie) sehr gern Homeoffice nutzen
würden um damit ihren Familienalltag besser gestalten zu können. Auch der
Aspekt  der Digitalisierung, der
Möglichkeit des Arbeitens über Zeitzonen hinweg und die Vorteile, sowie die
Nachteile, der Digitalisierung in Arbeitsprozessen wurden besprochen. Die
Chancen auf noch vollzeitnäheres, flexibleres arbeiten wurde in diesem
Zusammenhang erwähnt. Wir alle kennen die Risiken und Sorgen der
selbstständigen Mütter und Väter jedoch auch bereits, die bereits so frei  arbeiten. Der innere Druck der stetigen
Erreichbarkeit, die Angst des nicht abschalten Könnens, sowie das Risiko die
Begrifflichkeiten des entgrenztenArbeitens wurden als negative Aspekte der Digitalisierung und der immer
stärkeren Selbstbestimmung des Arbeitens aufgeführt.

Memorandum Arbeit und Familie

Wahrscheinlich spielen hier auch die Aspekte der Vorbildfunktion
eine wichtige Rolle.

Wie wird Unternehmenskultur gelebt und verstanden? Ist die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Unternehmen verankert, oder stellen die
Führungskräfte immer noch die Frage nach dem Begriff „Mutter als Flexibilitätspuffer“?
Wie werden Frauen aufgenommen die ganz
klar weder die Einkäufe nach Hause tragen, noch dem Mann sein Süppchen kochen?
Sind Modelle der Rollenteilung von 50/50 bereits angekommen, oder wird Papa
auch bei zwei Monaten Elternzeit noch von allen Kolleginnen und Kollegen
beklatscht? Die Ideen und Möglichkeiten sind vielfältig und man muss wahrscheinlich
Optionen für alle schaffen, die sozialenZiehungsrechte mit (Erziehung, Pflege und Weiterbildung) diskutieren, denn eines ist statistisch bereits erwiesen:

Die Zukunft der Arbeit ist weiblich,

das erzähle ich häufig und bringe dieses Aspekt um Arbeit 4.0 aka die Zukunft der Arbeit des BMAS auch immer wieder gern ein. Die Debatte um das Selbstverständnis der berufstätigen Frau und Mutter in der
Gesellschaft ist noch nicht vorüber. Es bleibt einem in dieser Gesellschaft kein anderer
Schluss übrig, als das man noch viel mehr die Stimme für die Frauen erhebt. Viel zu wenig spreche ich, zum Beispiel auf Arbeit, darüber wie wir daheim unser 50/50 Modell  erproben und leben. Dabei könnte ich vielleicht selbst für
(ACHTUNG) jüngere Kolleginnen ein Vorbild sein und ihnen mit meinen bereits
geführten Debatten den Weg ebnen für die Diskussion  um die NEUEVereinbarkeit (BMFSJ) im Büro, oder?

AluWie erlebt Ihr Euch als Mutter im Berufsalltag? Welche Aspekte sind für Euch unerlässlich?